最後更新: 2025-12-05
新聞稿發佈日期:12/5/2025

台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。

台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。

Z世代的內心呼聲：從韋爾奇調查看覺醒需求

Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）

THDRC觀察，這是心智制約的結果。高階人類圖，從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈，強調量子靈性超越行星引力遮蔽。（renleitu.asia） 它非傳統星座，而是能量藍圖，教Z世代辨識內在模式，避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示，64% Z世代需即時回饋以維持動力。（KPMG, 2025） 透過三步曲，Z世代不僅療癒自我，還能幫助同儕，實現調查中「幫助他人」的核心價值。

第一步：認識自己心智能量模式 – 解碼人生角色與64卦閘門

高階人類圖的第一步，從「認識心智能量模式」開始，讓Z世代透過人生角色與64卦閘門，了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成，前數字代表意識（自我認知），後數字為無意識（他人感知）。例如，1/3角色如「勇士」，意識上需萬全準備，無意識中從跌撞中學習，適合Z世代的試錯精神。（ELLE, 2023） 3/6角色則是「實驗者轉智者」，一生探索後成導師，正呼應Z世代的side hustle文化，59%有副業。（Transamerica, 2025）

64卦閘門是能量入口，潛藏思想與反應模式。鍾一弘解讀：閘門1「天行健」如指令者，若不行動他人代勞；閘門5「熱情等待」教放下現有，迎更好選擇。（renleitu.asia, 2020） 對Z世代，這步解碼社群FOMO：閘門3「多而亂」映照資訊過載，認識後轉為創造力。台灣Z世代87%從社群獲資訊（Cheers, 2019）。

學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）

第二步：覺醒突破心智制約自動化 – 整合3脈七輪與行星引力

第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。

行星引力則從西洋占星融入，鍾一弘解構為「遮蔽」：太陽/月亮等行星定位閘門，但非宿命，而是量子選擇。（renleitu.pixnet, 2023） 例如，閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約，易衝動辯論；覺醒後，轉為療癒對話。Deloitte數據：42% Z世代壓力無法最佳表現，此步教呼吸冥想，平衡七輪，減燒盡36%。（Deloitte, 2025）

第三步：活出真我自由，分辨內在聲音 – 從個人到社群療癒

最終步「活出真我自由，分辨內在聲音」，整合前兩步，讓Z世代聽見真實呼喚，追求快樂與幫助他人。分辨內聲：閘門如2「隨意」教心地隨便，非習慣混亂；七輪平衡後，上脈表達自由，下脈穩定生存。 行星引力成助力，非枷鎖：鍾老師的整全諮詢，合盤分析關係，助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。

台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。

台灣人類圖研究組未來藍圖：Z世代覺醒運動

台灣人類圖研究組， 我們呼籲Z世代加入：學習高階人類圖，突破人生，達自我快樂、活出自己與幫助他人。

關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立，為去中心化網絡組織，共同研究高階人類圖案例，整合東西方智慧，助現代人覺醒。聯絡：[email protected]。

資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/29/Z世代生命覺醒，高階人類圖作為快麼覺察意識制約工具

香港，2025年9月23日 – Press Asia 今天代表 CXperti.com 發佈最新市場洞察，強調在當今數位化市場推廣中，客戶體驗（Customer Experience, CX）的核心作用。作為香港領先的客戶體驗專家顧問公司，CXperti.com 呼籲創業者和中小企業（SMEs）重視客戶體驗的整合應用，以提升品牌競爭力和可持續發展。

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CXperti.com 的客戶體驗師團隊由12位行業精英組成，包括首席體驗策略師、UX設計總監、品牌策略顧問及數據分析專家。他們的專業角色涵蓋全面市場定位分析、用戶行為洞察、品牌識別系統構建，以及數據驅動的優化方案制定。這些專家不僅精通先進工具如熱圖分析和AI輔助設計，還專注於將客戶體驗融入企業DNA中，幫助創業者和中小企業從戰略規劃到執行落地，實現高效營運革新。透過這種專業支持，企業能夠診斷數位產品痛點，並設計出直擊消費者需求的解決方案。

更重要的是，CXperti.com 強調為消費者帶來企業心靈及情感價值共鳴的必要性。在市場推廣中，單純的功能性宣傳已不足以留住用戶；相反，透過情感連結和價值主張的塑造，企業能建立深刻的共鳴，讓消費者視品牌為生活夥伴而非僅是供應商。這不僅提升了客戶終身價值，還培養了忠誠社群，特別適合創業者和中小企業在資源有限的情況下，實現長期增長。

針對創業者和中小企業的網站推廣，CXperti.com 特別指出建立EEAT（Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness）內容的重要性。這一框架是Google評估網站品質的核心標準，能顯著影響搜尋排名和流量獲取。透過專業的客戶體驗優化，企業可以創建展示豐富經驗、權威洞察和可靠信任的內容，例如詳細的用戶指南、數據支持的分析報告，以及真實的情感敘事。同時，在AI搜尋時代，這類內容更容易被推薦算法識別為高價值資源，從而吸引更多目標受眾。對於創業者和中小企業而言，這意味著更低的行銷成本和更高的轉化效率，讓網站成為數位資產的強大引擎。

CXperti.com 承諾提供24小時內回應的諮詢服務，助力企業開啟客戶體驗之旅。有興趣的創業者和中小企業主可訪問 www.cxperti.com，探索更多關於品牌策略、UX/UI審計和數位轉型的專業支持。

關於 CXperti.com

CXperti.com 是香港的客戶體驗專家顧問公司，專注於為零售、數位行銷和自媒體等領域提供一站式服務，幫助企業提升用戶互動和業務效能。

媒體聯絡： CXperti.com

公關團隊 電郵：[email protected]

電話：+852 44161139

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